Maaş ve Harcırah İşlemleri

160 sayılı Devlet Memurları Genel Tebliğinin II sayılı cetvele ilişkin açıklamalar bölümünün 6. maddesinde belirtildiği üzere personelin bulunduğu kadro üzerinden ödeme yapılması gerekmektedir.

160 Sayılı Devlet Memurları Genel Tebliğinin "E- Uygulama ile İlgili Ortak Açıklamalar" bölümünün 3. Maddesinde "Kararın 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde de belirtildiği üzere, belgelerin kuruma ibrazının takip eden aybaşından geçerli olmak üzere üst öğrenim karşılığı olan zam ve tazminatlar ödenecektir." ibaresi gereğince işlem yapılmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun zam ve tazminatlara ait 152. maddesinde belirtilen usul ve esaslara uygun olarak Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı kariyerlerine haiz personel sayısının %10'u üzerinden, Bakanlık Makamından alınan Olur gereğince bahse konu personele Büyük Proje kapsamında ödeme yapılmaktadır.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uyarınca iki yıllık dönemler için kamu görevlilerinin geneline ve hizmet kollarına yönelik, gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde taraflar (Kamu İşveren Heyeti ile Kamu Görevlilileri Sendikaları Heyeti) arasında belirlenmektedir. Resmi Gazete'de "Kamu Görevlilerin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Yılları Kapsayan … Dönem Toplu Sözleşmesi" olarak yayımlanarak yürürlüğe girmektedir.

 


657 sayılı devlet memurları kanununa göre idarelerin belli şartları taşıyan memurları bulunmuş oldukları derece üzerindeki derecelere atama hakkı bulunmaktadır.

Bu şekilde 68/B kapsamında üst dereceli kadrolara atanan memurlar atanmış oldukları kadroya ait aylık ve diğer mali haklarından faydalanabilirler.

Buna göre;                                                                                                                                 

Madde 68 – (Değişik: 12/2/1982 - 2595/5 md.)

A) Derece yükselmesi yapılabilmesi için:

a) (Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/4 md.) Üst derecelerden boş bir kadronun bulunması,

b) Derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3 üncü kademesinde 1 yıl bulunmuş,

c) Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş,

olması şarttır.

B) (Değişik: 4/5/1984 - KHK 199/1 md.) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.

(Değişik ikinci paragraf: 13/2/2011-6111/101 md.) Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;

a) 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl,

b) 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl,

c) 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması şarttır.

Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, daha aşağıdaki derecelerden atanma şartları düzenlenmiş olup, aynı bendin son fıkrasında ise, " Bu bent hükümlerine göre atananlar atandıkları kadronun aylık (Ek gösterge dahil) ve diğer haklarından yararlanırlar. Bu suretle üst dereceye atananların bu kadrolarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her "3" yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükselmesinde göz önüne alınır. Ancak atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz." hükmü yer almakta olup, bu hüküm uyarınca işlem yapılmaktadır.

 


İlk defa memuriyete atananlara 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre sürekli görev yolluğu ödenmesi mümkün değildir.

375 sayılı KHK'nın 1.maddesinin D fıkrasına göre.

D) (Ek: 31/7/2003-4969/2 Md.) (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (13.558) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir. " hükmü uyarınca işlem yapılmaktadır.


Zam ve tazminatların verilmesini düzenleyen 2006/10344 Sayılı Kararnamenin Eki kararın 4/e bendinde "Kurumların teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına ait kadrolarında bulunanlardan, bulundukları hizmet sınıflarına atanabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirenlere, cetvellerde ayrıca belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere, kariyerleri (mesleki üst öğrenimleri) esas alınarak zam ve tazminat ödenir. Kadroları teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında bulunanlardan, bulundukları hizmet sınıflarından bir kadroya atanılamayacak herhangi bir üst öğrenimi bitirenlere ise bitirdikleri üst öğrenimden dolayı zam ve tazminat ödenmez." hükmüne yer verilmiştir.

657 sayılı Kanunun 151 ve zam ve tazminatlara ilişkin  2006/10344 sayılı kararı açıklayan ise 160 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nde; "Kadroları teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında bulunan personelden, bulundukları hizmet sınıflarına atanabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirerek, diploma veya çıkış belgelerini kurumlarına ibraz edenlere, intibak işlemlerinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, belgelerin kuruma ibrazını takip eden aybaşından geçerli olmak üzere, ita amirlerinden alınacak ödeme onayı ile bitirilen aynı sınıfla ilgili mesleki üst öğrenimin karşılığı olan zam ve tazminatlar ödenecek, bunlar için ayrıca yıl içinde vize işlemi yapılmayacaktır." hükmüne yer verilmiştir. Bu şartları taşıyanların yeni kadrosunun özel hizmet ve yan ödeme puanları esas alınır.


Bakanlığımız Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı'nca kurulan Komisyon tarafından yapılmakta olup, 3 yılda bir yenilenmektedir.